جی تی ان 8000

چکیده: تست و آزمایش مقاومت مصالح مواد یک بحث جدیدی نیست که موری توجه قرار گرفته است. بشر بعد از کشف نیرو  و کاربرد آن در مورد مقاومت مواد به فکر فرو رفته و در مورد آن نیز به بحث و بررسی  و کشف مقاومت کرده است مثلاً در مورد آزمایش پیچش الاستیک و اجزاء تحت پیچش کاربردهای فراوانی  در صنعت دارند بیشترین استفاده را می توان مربوط به شافت های انتقال  قدرت دانست که برای انتقال قدرت از یک محل به محل دیگر مورد استفاده قرارمی گیرد. یا در مورد آزمایش خزش که به شدت تحت تاثیر شرایط محیطی و دما قرا دارند. یا به عبارت دیگر خزش برابر است با تغییر شکل ماده در دمای بالاتر  از نصف دمای ذوب آن ماده . و یا در مورد آزمایش کشش مقاومت ماده بستگی به قابلیت شکل پذیری  و دوام آن در مقابل نیروهای وارده دارد. این خاصیت در مواد باید از طریق آزمایشهای تجربی تعیین می شود یکی از این آزمایش ها که درتعیین خواص مکانیکی مواد مورد استفاده قرار می گیرد. آزمایش کشش است و… در این پروژه ابتدا کلیه آزمایشات دستگاه ها را انجام داده و فقط  ۲ گونه از دستگاه ها را تعمیر نموده ایم و  ایرادات آنها را رفع نمودیم و دوباره آزمایش کردیم و با نتایج قبلی مقایسه نموده ایم . فهرست مطالب عنوان             صفحه چکیده مقدمه فصل اول : معرفی آزمایشات مقدمه و هدف     ۱ ۱ـ معرفی آزمایشات مورد بحث     ۲ (۱-۱) پیچش الاستیک     ۲ (۱-۲) خزش     ۶ (۱-۳) خستگی     ۸ (۱-۴) کمانش     ۱۰ (۱-۵) خیز تیرها     ۱۳ (۱-۶) فنرها     ۱۴ فصل دوم : تست و ارزیابی (۲-۱) بیان ایرادات دستگاه های فنر – خستگی – خیز – کمانش     ۱۸ (۲-۱-۱) آزمایش فنر     ۱۸ (۲-۱-۲) آزمایش خستگی     ۲۱ (۲-۱-۳) آزمایش کمانش     ۲۴ (۲-۱-۴) آزمایش خیز     ۲۷ (۲-۲) بیان ایرادات دستگاه های پیچش و خزش    ۳۲ (۲-۲-۱)  آزمایش پیچش الاستیک     ۳۲ (۲-۲-۲)  آزمایش خزش     ۳۸ (۲-۳) عملیات و رفع عیوب ا,آزمایشگاه مقاومت مصالح, تست و ارزیابی, رفع عیوب, رفع عیوب دستگاه ها ...ادامه مطلب

تلقی انجام کارهای مربوط به کسب و کار و اراۀ خدمات توسط هر سازمان بوسیله منابع انسانی و لوازم و تجهیزات درون سازمانی راه حلی بود که سال ها مدیران سازمان ها با تعریف پروژه های مختلف و افزایش ظرفیت منابع درون سازمانی از قبیل ماشین آلات و نیروی انسانی و … به خود مشغول میداشت لذا ایدۀ متفاوت بکارگیری منابع برون سازمانی و یافتن منابعی که خارج از سازمان و با صرف هزینه های کمتر اراۀ خدمات شود مورد توجه مدیران قرار گرفت تا سازمان ها هر چه بیشتر کوچکتر و چابک تر شوند. ـ برون سپاری در بسیاری از سازمان های دولتی در ایران امروز از امری غیر عادی به فعالیتی متداول و با هزینه های کمتر و کارآئی با مدتی تبدیل شده است. ـ برون سپاری امروز بعنوان یک روش واگذاری بخشی از کارها به خارج سازمان و بصورت پیمانکاری و با واژۀ کار فردی بجای روز فردی مطرح است. ـ برون سپاری بعنوان یکی از ساز و کارهای مدیریت دولتی جدید در کشورهای غربی متداول گردیده و ضمن آن برخی از فعالیت های غیر راهبردی به سازمانهای بخش خصوصی سپرده شده این کار با این پیش فرض انجام گرفت که سازمان های بخش خصوصی با هزینه کمتر و کیفیت بهتر به عهده انجام امور بر می آیند و بدین ترتیب برون سپاری شیوه ای متداول در دولت ها شد و سازکار موثری برای کوچک سازی بدنه دولت قلمداد می گردید. مدیریت با برون سپاری فرصت پیدا می کند تا به مسائل اساسی سازمان بپردازد و با فراغت در جهت امور اصلی و محوری وقت و نیرو صرف کند. ـ در کشور ما هم مدتهاست که صحبت از برون سپاری به شکل جدی مطرح است. مطالعه برنامه های اخیر توسعه کشور بویژه برنامه های چهارم و پنجم توسعه نشان میدهد که دولتمردان نیز به ضرورت توجه بیش از بیش به این استراتژی واقف و در جهت کوچک سازی و کاهش تصدی گری، این مفهوم را در دل برنامه های توسعه کشور جای داده اند. فهرست مطالب عنوان …………………………………………………………………………………………………. صفحه تقدیر و تشکر …………………………&,برون سپاری تست لوازم, تجربه برون سپاری, تست لوازم ...ادامه مطلب

چکیده : هر چند وجود قانون کیفری برای تشخیص هنجارها و رفتار در جامعه ضرورت دارد؛ اما برای ایجاد جامعه قانونمند تنها از سازوکار جرم انگاری متعدد نمی توان بهره جست؛زیرا هر قانون کیفری قطع نظر از توالی فاسد آن ،موجب تحدید و تضییع آزادیهای افراد و توسع بخشی به حوزه اقتدار و کنترل و حاکمیت دولت می گردد . افراط در جرم انگاری در کشور ما باعث بحران تورم قوانین کیفری شده است . باید در نظر داشت که بحران به معنای ایجاد تنگنا و گسست و شکاف در یک سیستم است، بگونه ای که حرکت ان سیستم متوقف یا دچار تزلزل گردد یا از حالت عادی خارج گردد. بحران مزبور تحقق و ظیفه اساسی نظام عدالت کیفری را که همان تضمین حقوق شهروندان و اجرای عدالت کیفری است را مشکل مواجه کرده است . علی ای حال قانونگذار ایران ، بدون توجه به تعاقب فاسد جرم انگاری متوالی و مکرر به طور مستمر به حجم قوانین کیفری می افزاید. تصویب بیش از ۳۰۰ قانون کیفری ماهوی قطع نظر مقررات شکلی فروران مؤید این ادعاست. تدوین قوانین توسط مراجع غیر صالح اعم از دیوان عالی کشور در مقام توحید در رویه ـ مجمع تشخیص مصلحت ، شورای عالی انقلاب فرهنگی ،و دیگر مراجع به این تورم دامن زده است . راقم این سطور ضمن طرح موضوع تورم کیفری بعنوان یک چالش در نظام حقوقی ایران ، به عوامل ایجاد کننده این پدیده و آثار آن و همچنین به راههای برون رفت از بحران مزبور در پناه جرم شناسی و جنبش جرم زدایی و با عنایت به وجدان جمعی و روح و رویه حاکم جامعه ایران پرداخته است. فصل اول: کلیات در فصل در پیش رو ضمن واژه شناسی برخی از اصطلاحات کلیدی و مهم تحقیق در پیش رو، مبانی و متدهای جرم انگاری مورد بحث و بررسی واقع گردیده است .توجه به قاعده ضرر، وجدان جمعی را در راستای جرم انگاری اخلاقاً موجه ، مورد عنایت واقع شده است . مضافاً به این که با بررسی فیلترهای جرم انگاری ، قایل به جرم انگاری حداقلی از طریق حقوق کیفری شده ایم. علاوه بر موارد پیشگفته ، به بحث و بررسی در خاستگاه و پیشینه تحقیق مزبور ـ تورم قوانین کیفری ـ پرداخته شده است . مبحث اول: واژه شناسی از لحاظ لغوی و اصطلاحی برخی از واژگان کلیدی و مهم. در بحث در پیش رو ، واژگان کلیدی و مهم را با گزینشی فهیمانه در جهت تبیین و آشنایی هر چه بیشتر خواننده برای ورود به بحث تحلیل و تعریف کرده ایم ،تا در پرتو این اجمال قادر به,برون رفت از بحران, تورم قوانین کیفری, راههای برون رفت, چالش های حقوقی, چالش های حقوقی ناشی از تورم ...ادامه مطلب

مقدمه بی تردید اصطلاح شخصیت یکی از بحث انگیزترین و در عین حال جذاب ترین مفاهیمی است که در علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع و گستره مشمول این اصطلاح به اندازه ای است که دستیابی به یک تعریف فراگیر پایدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته است به گونه ای که می توان گفت به شمار افرادی که سعی در شناخت و تعیین آن و در نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف و تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت در انگلیسی از واژه لاتین پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هایی دارد که توسط هنر پیشگان تئاتر و نمایش های یونان باغستاین به صورت زده می شد و در عین حال در بردارنده نقش آن نیز بوده است (هجل و زیگلو، ۱۹۷۹) آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی می تواند ما را در حل بسیاری از دشواریها یاری دهد و وقتی قبول کردیم که انسان ها در تواناییهای ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند در پی این نخواهیم بود که از همه رفتارهای مشابه و یکسانی را انتظار دادشته باشیم ولی بسیاری از صفات در یک راستا قرار نمی گیرند نو این موضوع به ما امکان می دهد که بتوانیم افرادی که ترکیبات مشابهی از صفات را دارند در یک گروه طبقه بندی کنیم (بهرامی و همکان ۱۳۸۰) فهرست مطالب : فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه هدف پژوهش بیان مسئله اهمیت موضوع پژوهش پرسش پژوهش فرضیه پژوهش تعریف مفاهیم تعریف مفهومی: تعریف عملیاتی تیپ شخصیتی درونگرا- برون گرا تعریف مفهومی تعریف عملیاتی فصل دوم – ادبیات تحقیق فرسودگی شغلی نشانه های مرضی فرسودگی شغلی نشانه های فرسودگی شغلی علل فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی، نشانه ها و عوارض عوامل زمینه ساز و مرتبط به فرسودگی شغلی عوارض و اثرات فرسودگی شغلی اثرات عمده فرسودگی شغلی مروری بر تحقیقات گذشته: تحقیقات انجام شده در خارج از کشور تحقیقات انجام شده در داخل کشور فصل سوم – روش تحقیق مقدمه روش آماری در پژوهش: جامعه آماری شیوه نمونه گیری ابزار اندازه گیری فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه بخش اول) تجزیه و تحلیل توصیفی بخش دوم) بررسی فرضیه پژوهش فصل پنجم خلاصه: نتیجه گیری: چکیده محدودیت های پژوهش: پیشهادات: منابع و مآخذ منابع و مآخذ: - دلاور، علی (۱۳۸۰) مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ,تیپ های شخصیتی,تیپ های شخصیتی درون گرا,تیپ های شخصیتی برون گرا,فرسودگی شغلی ...ادامه مطلب

مقدمه بی تردید اصطلاح شخصیت یکی از بحث انگیزترین و در عین حال جذاب ترین مفاهیمی است که در علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع و گستره مشمول این اصطلاح به اندازه ای است که دستیابی به یک تعریف فراگیر پایدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته است به گونه ای که می توان گفت به شمار افرادی که سعی در شناخت و تعیین آن و در نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف و تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت در انگلیسی از واژه لاتین پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هایی دارد که توسط هنر پیشگان تئاتر و نمایش های یونان باغستاین به صورت زده می شد و در عین حال در بردارنده نقش آن نیز بوده است (هجل و زیگلو، ۱۹۷۹) آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی می تواند ما را در حل بسیاری از دشواریها یاری دهد و وقتی قبول کردیم که انسان ها در تواناییهای ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند در پی این نخواهیم بود که از همه رفتارهای مشابه و یکسانی را انتظار دادشته باشیم ولی بسیاری از صفات در یک راستا قرار نمی گیرند نو این موضوع به ما امکان می دهد که بتوانیم افرادی که ترکیبات مشابهی از صفات را دارند در یک گروه طبقه بندی کنیم (بهرامی و همکان ۱۳۸۰) فهرست مطالب : فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه هدف پژوهش بیان مسئله اهمیت موضوع پژوهش پرسش پژوهش فرضیه پژوهش تعریف مفاهیم تعریف مفهومی: تعریف عملیاتی تیپ شخصیتی درونگرا- برون گرا تعریف مفهومی تعریف عملیاتی فصل دوم – ادبیات تحقیق فرسودگی شغلی نشانه های مرضی فرسودگی شغلی نشانه های فرسودگی شغلی علل فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی، نشانه ها و عوارض عوامل زمینه ساز و مرتبط به فرسودگی شغلی عوارض و اثرات فرسودگی شغلی اثرات عمده فرسودگی شغلی مروری بر تحقیقات گذشته: تحقیقات انجام شده در خارج از کشور تحقیقات انجام شده در داخل کشور فصل سوم – روش تحقیق مقدمه روش آماری در پژوهش: جامعه آماری شیوه نمونه گیری ابزار اندازه گیری فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه بخش اول) تجزیه و تحلیل توصیفی بخش دوم) بررسی فرضیه پژوهش فصل پنجم خلاصه: نتیجه گیری: چکیده محدودیت های پژوهش: پیشهادات: منابع و مآخذ منابع و مآخذ: - دلاور، علی (۱۳۸۰) مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ,تیپ های شخصیتی,تیپ های شخصیتی درون گرا,تیپ های شخصیتی برون گرا,فرسودگی شغلی ...ادامه مطلب

چکیده در پژوهش حاضر که با هدف بررسی تیپ شخصیتی بازیگران گروههای مختلف تئاتر تدوین شده است یک فرضیه مدنظر بوده است و بر روی نمونه ای در دسترس به حجم ۶۰ نفر از جامعه آماری دانشجویان دانشگاه هنر و معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز اجرای شده است. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه شخصیت آیزنگ استفاده شده است. هم چنین داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و نتایج بررسی فرضیه حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی (برونگرا- درونگرا) بازیگران گروه های مختلف تئاتر تفاوت معناداری وجود دارد. در سطح توصیفی از شاخص آماری فراوانی، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی و در سطح استنباطی از آزمون خی دو استفاده شده است. مقدمه هر کسی شخصیتی دارد و شخصیت شما به مشخص کردن میزان موفقیت ، خشنودی و رضایت خاطر در زندگی شما کمک می کند. ما درباره شخصیت صحبت می کنیم، بدون اغراق باید بگوییم که شخصیت شما یکی از مهمترین نعمت های شماست. شخصیت به شما کمک کرده است تا زندگی خود را شکل دهیدو آینده نیز همین کار را خواهد کرد (شولتر و شولتز ۱۳۸۵، صفحه ۴) هر چیزی که تا به حال به دست آورده اید ، هر چیزی که انتظار دارید در شغل خود به دست آورید ، خواه همسر یا والد خوبی بشوید، و حتی وضعیت سلامت کلی شما تحت تاثیر شخصیت شما و شخصیت کسانی که با آنها در تعامل هستید قرار دارند. شخصیت شما گزینه هایی را که در زندگی دارید محدود کرده یا گسترش می دهد. شخصیت به شما اجازه نمی دهد تجربیات خاص را با دیگران در میان بگذارید یا شما را قادر می سازد بیشتر آنها را با دیگران در میان بگذارید. شخصیت، برخی افراد را محدود می کند و دنیای تجربه را به وی دیگران می گشاید. (شولتز و شولتز ، ۱۳۸۵، صفحه ۴) فهرست مطالب عنوان                                                                                &nbs,بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی,تیپ‌های شخصیتی مدیران,تیپ های شخصیتی ...ادامه مطلب

چکیده در پژوهش حاضر که با هدف بررسی تیپ شخصیتی بازیگران گروههای مختلف تئاتر تدوین شده است یک فرضیه مدنظر بوده است و بر روی نمونه ای در دسترس به حجم ۶۰ نفر از جامعه آماری دانشجویان دانشگاه هنر و معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز اجرای شده است. جهت سنجش متغیرها از پرسشنامه شخصیت آیزنگ استفاده شده است. هم چنین داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است و نتایج بررسی فرضیه حاکی از آن است که بین تیپ شخصیتی (برونگرا- درونگرا) بازیگران گروه های مختلف تئاتر تفاوت معناداری وجود دارد. در سطح توصیفی از شاخص آماری فراوانی، درصد فراوانی و فراوانی تجمعی و در سطح استنباطی از آزمون خی دو استفاده شده است. مقدمه هر کسی شخصیتی دارد و شخصیت شما به مشخص کردن میزان موفقیت ، خشنودی و رضایت خاطر در زندگی شما کمک می کند. ما درباره شخصیت صحبت می کنیم، بدون اغراق باید بگوییم که شخصیت شما یکی از مهمترین نعمت های شماست. شخصیت به شما کمک کرده است تا زندگی خود را شکل دهیدو آینده نیز همین کار را خواهد کرد (شولتر و شولتز ۱۳۸۵، صفحه ۴) هر چیزی که تا به حال به دست آورده اید ، هر چیزی که انتظار دارید در شغل خود به دست آورید ، خواه همسر یا والد خوبی بشوید، و حتی وضعیت سلامت کلی شما تحت تاثیر شخصیت شما و شخصیت کسانی که با آنها در تعامل هستید قرار دارند. شخصیت شما گزینه هایی را که در زندگی دارید محدود کرده یا گسترش می دهد. شخصیت به شما اجازه نمی دهد تجربیات خاص را با دیگران در میان بگذارید یا شما را قادر می سازد بیشتر آنها را با دیگران در میان بگذارید. شخصیت، برخی افراد را محدود می کند و دنیای تجربه را به وی دیگران می گشاید. (شولتز و شولتز ، ۱۳۸۵، صفحه ۴) فهرست مطالب عنوان                                                                                &nbs,بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی,تیپ‌های شخصیتی مدیران,تیپ های شخصیتی ...ادامه مطلب